Auxiliar Administrativo
SMARQTRACK RASTREADORES · Maringá, PR
Publicada em 20/08/2026
Profissional responsável por apoiar processos de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, admissão, integração, controle de ponto, férias, benefícios, documentação, folha de pagamento e desligamentos, contribuindo para o bom funcionamento do departamento e para o cumprimento das normas trabalhistas. Planejar e executar estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados. Conduzir processos seletivos completos, desde a triagem de currículos até a seleção final de candidatos. Desenvolver e manter parcerias com instituições de ensino, consultorias de recrutamento e outras fontes de talento. Admissão de Funcionários: Coordenar o processo de admissão de novos colaboradores, garantindo a conformidade com políticas internas e legislação trabalhista. Elaborar e revisar contratos de trabalho, termos de admissão e demais documentos relacionados à contratação. Desenvolvimento Organizacional: Colaborar no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento para funcionários. Realizar análises de necessidades de treinamento, identificar lacunas de competências e elaborar planos de desenvolvimento individual. Gestão de Desempenho: Implementar e administrar sistemas de avaliação de desempenho, incluindo definição de métricas, coleta de feedback e análise de resultados. Auxiliar na elaboração de planos de desenvolvimento de carreira e programas de sucessão. Compensação e Benefícios: Participar na análise e revisão de políticas de remuneração e benefícios, garantindo a competitividade no mercado e a equidade interna. Administrar programas de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida, previdência privada, entre outros. Relações Trabalhistas: Prestar suporte na resolução de questões trabalhistas e conflitos, atuando como intermediário entre funcionários e gestores. Fornecer orientações sobre legislação trabalhista, normas internas e melhores práticas de gestão de pessoas. Análise de Dados e Métricas: Coletar, analisar e interpretar dados relacionados a recursos humanos para identificar tendências, padrões e oportunidades de melhoria. Preparar relatórios e apresentações para a alta administração com informações relevantes sobre o desempenho e impacto das iniciativas de RH. Projetos Especiais e Iniciativas Estratégicas: Participar de projetos especiais relacionados a desenvolvimento organizacional, cultura corporativa, engajamento de funcionários, endomarketing, eventos internos, diversidade e inclusão, entre outros. Colaborar com a liderança de RH na definição e implementação de estratégias para alcançar os objetivos organizacionais. Benefícios: Salário compatível com a função; Vale Transporte; Vale Alimentação 27,50 dia trabalhado; Assiduidade 177,37 Plano Odontológico; Seguro de vida; Desejo candidato com experiência